Ultimas entradas

ATENCIÓN LEER ANTES DE COMENTAR: Este blog es para invitarte a participar de una forma activa con nosotros/as. Trataremos diferentes temas y en todos podrás decir lo que piensas. Eso sí, tendrás que respetar las informaciones y los comentarios de los compañeros/as, los insultos e injurias, serán rechazados automáticamente. Participa, aportando ideas, opiniones, comentarios y sobre todo, hagamos de este blog un lugar donde consigamos unir los intereses de todos nosotros/as.

21 de junio de 2016

ESPECIAL ELECCIONES JUNIO 2016

POR NUESTRO FUTURO


Sección sindical de Valeo Climatización.


Llegado este momento y movidos por la importancia que tienen unas elecciones generales como las que se avecinan, desde la S.S. de Valeo Climatización queremos dejar varias reflexiones ante la responsabilidad que supone el derecho que tenemos tod@s a elegir cuales queremos que sean las personas y las siglas que defienden nuestros derechos sociales y sobretodo nuestros derechos laborales.

Creemos que ha llegado el momento de un cambio y no es cambiar porque algo ya no nos parezca bien si no porque los casos sucedidos recientemente como el asesinato masivo en un local gay de Orlando, el asesinato de la senadora inglesa, niños muriendo en las playas huyendo de la barbarie de una guerra….  No son sucesos aislados, son consecuencia de una políticas neoliberales que lo que están es acrecentando cada día mas unas desigualdades que hacen aflorar todos los pensamientos extremos ante la falta de oportunidades.

En este nuestro país, es algo evidente de esa situación y de esas desigualdades que se han promovido por parte del actual gobierno en funciones, con leyes como la Lomce, como la ley mordaza y como unas reformas laborales que lo único que han evidenciado, es la falta de empleo, y el empleo que en este último año nos ha proporcionado, ha sido precario tanto económica como socialmente.

Queremos hacer un ejercicio matemático de lo que por ejemplo supondría la derogación de las reformas laborales en nuestra situación particular dentro del acuerdo alcanzado y lo que impactaría en nuestros despidos.
Con las reformas actuales nuestra indemnización se calcula a 45 dias/año hasta 2012 y a partir de ahí a 33 dias/año. Con la derogación de la Reforma Laboral dejaríamos de pagar a hacienda alrededor de unos 7000 euros.


Por todo ello, sobretodo y ante todo, que cada cual ejerza su derecho al voto, que lo haga con responsabilidad y se tenga en cuenta que el único camino hacia una sociedad mas justa, es el mantenimiento de lo que mucha gente trabajadora consiguió con su esfuerzo e incluso con su vida con el objetivo de erradicar una sociedad desigual como la que algunos ahora pretenden implantar.







Saludos.
__________________________________________________________________________________

26 de abril de 2016

1º de Mayo 2016


MANIFESTACIÓN 1 DE MAYO.

Sección sindical de Valeo Climatización.

Compañeros y compañeras.

ESTE 1 DE MAYO SE VOLVERÁN A RECLAMAR POLITICAS AL SERVICIO DE LAS PERSONAS. SERÁ CON EL LEMA "CONTRA LA POBREZA SALARIAL Y SOCIAL: TRABAJO DIGNO Y DERECHOS".


Foto

Desde CCOO también queremos hacer un llamamiento a participar el próximo  1 º de mayo en la manifestación de Barcelona (11:30 h Rda. San Pedro / Pg. De Gracia). Un 1 º de mayo con el lema "CONTRA LA POBREZA SALARIAL Y SOCIAL: TRABAJO DIGNO Y DERECHOS", hace falta reivindicar políticas que ayuden a recuperar la situación agónica que vive nuestro estado de bienestar y reclamar políticas que estén al lado de los ciudadanos y en contra de la perdida de empleo, de la perdida de poder adquisitivo... 
POR ESO TOD@S A LA MANIFESTACIÓN





Acude a la MANIFESTACIÓN DEL VIERNES 1 de Mayo EN BARCELONA (ronda Sant Pere/Passeig de Gràcia) A LAS 11.30. 

Como siempre podemos quedar todos/as los de VALEO a las 11.00 horas en la puerta del BAR PICADERO y salir desde allí hasta la manifestación.

Saludos
__________________________________________________________________________________________________

18 de febrero de 2016

OFERTA DE REINDUSTRIALIZACIÓN PARA MARTORELLES

POSIBLE REINDUSTRIALIZACIÓN


Sección sindical de Valeo Climatización.

Después de la reunión realizada ayer entre Valeo, MOA y la comisión de seguimiento del Comité de Empresa. Nos han comunicado que hay una oferta vinculante por parte de un inversor. Es el grupo Sintex empresa austriaca que fabrica componentes para la automoción y es proveedora del grupo Volkswagen. Ahora mismo estamos al 70% del objetivo de reindustrializar a toda la plantilla. Seguiremos luchando hasta conseguir que el 100% de la plantilla tenga un empleo.

¡¡¡LO CONSEGUIREMOS!!!


Adjuntamos comunicado de CCOO y nota informativa de la comisión de seguimiento de la Reindustrialización:

_________________________________________________________________________

CCOO valorem positivament el projecte, però trobem insuficient la capacitat d'ocupació proposada

Valeo Martorelles té una proposta vinculant d'un inversor per a la reindustrialització de la planta


En la reunió d’avui de la comissió de seguiment sobre la reindustrialització de la planta de Martorelles, acordada el passat mes de novembre entre la direcció de Valeo i el comitè d’empresa, s’ha anunciat l’oferta vinculant d’un inversor.

El grup Sintex, empresa austríaca del sector d’automoció i proveïdora del grup Volkswagen, ha fet una oferta vinculant per reindustrialitzar la planta vallesana amb la fabricació de components de l’automòbil per als nous models que es fabricaran a la factoria de Seat de Martorell.

En el decurs de la reunió s’han donat les primeres dades sobre el projecte, que garanteix la contractació de 100 treballadors i treballadores en les condicions acordades en el marc dels compromisos de reindustrialització: garantia d’ocupació d’un mínim de tres anys, vinculació al conveni sectorial i abonament de les indemnitzacions acordades per part de Valeo.

Tant la direcció de Valeo com CCOO trobem insuficient la capacitat d’ocupació que proposa el projecte del grup Sintex i hem convingut continuar treballant en el desenvolupament d’aquest projecte industrial per poder garantir l’ocupació de tota la plantilla, tal i com està acordat. En els propers dies, aquesta comissió treballarà per conèixer amb més detall el projecte i mirar d’optimitzar-lo per millorar-ne la capacitat d’ocupació.

CCOO d’Indústria de Catalunya i la Secció Sindical de CCOO de Valeo valorem positivament aquesta notícia, però considerem que és insuficient per aconseguir els compromisos que ens havíem marcat en la nostra estratègia sindical per garantir una solució a l’ocupació i l’activitat industrial de la planta de Martorelles, com a alternativa al trasllat plantejat inicialment per l’empresa. 
17/02/2016 
________________________________________________________________________________________

NOTA INFORMATIVA 4 "PROYECTO DE REINDUSTRIALIZACIÓN"


17-2-2016,  se ha reunido la Comisión del proyecto de reindustrialización en Valeo.

La fase de prospección para contactar con las empresas y organismos finalizará según MOA en el mes de Abril 2016.

Han contactado varias empresas interesadas por la localización de la planta, pero con pocas posibilidades de creación de empleo a corto plazo, otras en las que el calendario no se ajusta con el que se necesita y otras que son traslados.

MOA informa de la presentación de una oferta vinculante de la empresa SINTEX, que recoge las garantías de empleo mínimo de 3 años, según se refleja en el acuerdo y la aplicación del convenio sectorial para 100 personas.

SINTEX tiene dos líneas de negocio:
     
      -una con el grupo VOLKSWAGEN
      -y el ensamblaje de carrocerías de autocaravanas.

Con Volkswagen tiene un proyecto que emplearía 75 personas.

Y para el ensamblaje de carrocerías de autocaravanas, 25 personas.

Para su producción instalaría máquinas de inyección de 2200 toneladas  y 3 líneas a 3 turnos 5 días a la semana.

SINTEX debe decidir en Marzo-Abril donde va a implantar su actividad en Cataluña, siendo la planta de Martorellas donde prefiere desarrollar su producción.

Por parte de la Comisión formada por Valeo, MOA y la parte social, consideramos que es una buena noticia, pero que es una propuesta que no cubre todas las expectativas de garantía de empleo para toda la plantilla.

Nos enmarcamos desde la Comisión a estudiar el proyecto, conocer los planes de futuro de SINTEX, solicitamos reunión con SINTEX y transmitimos a las partes seguir trabajando en la consecución del objetivo de  empleo para toda la plantilla.


 Comisión de seguimiento



Saludos.
__________________________________________________________________________________

18 de enero de 2016

DOS ENTRADAS DEL BLOG DE PEPE LUIS LOPEZ BULLA

METIENDO BULLA


Sección sindical de Valeo Climatización.

En los siguientes enlaces os ponemos dos entradas creadas en el blog del compañero Pepe Luis Lopez Bulla.

Dos reflexiones importantes:

1. Contra la criminalización del derecho de huelga




Queridas amigas y amigos:

Ya sabéis que el 9 de febrero se iniciará en Getafe el juicio contra los ocho miembros del Comité de Empresa de Airbus. UGT y CCOO están llevando a cabo una campaña de denuncia y de concienciación ciudadana sobre esta incriminación penal de sindicalistas. El 19 de enero se ha convocado un acto público en Madrid a las 18,30 para dar visibilidad a la campaña. Entre las múltiples iniciativas, los sindicatos van a hacer público un manifiesto que deberíamos firmar juristas y en general gentes “de lo social” en un número suficientemente indicativo.


2. Elecciones sindicales en Cataluña




Primer tranco

Los muertos que algunos matan siguen vivos. Lo que viene a cuento por el resultado de las elecciones sindicales en Cataluña. Según las cifras oficiales la cosa ha ido de esta guisa: Comisiones Obreras ha alcanzado el 41,39 % y UGT ha conseguido el 39,33 por ciento. Una lectura meramente cuantitativa puede decir que son unos resultados positivos, y a fe mí que lo son. Ahora bien, esa justa interpretación debe ir acompañada de otros elementos. Es lo que nos proponemos hacer en este ejercicio de redacción.

Seguir leyendo.....



Saludos.
__________________________________________________________________________________

3 de diciembre de 2015

REUNIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO DEL ACUERDO

1ª REUNION COMISION 


Sección sindical de Valeo Climatización.

El pasado día 27 de noviembre de 2015 se constituyó la Comisión de seguimiento del Acuerdo, en estas reuniones se velará por el cumplimiento del mismo y de resolver todos los temas que puedan surgir.

Os dejamos un enlace con el acta de la reunión para que todo el mundo tenga la información de lo que se trató, ante cualquier duda de lo que en ella pone dirigios a cualquier delegado/a y preguntad:

Saludos.
__________________________________________________________________________________

18 de noviembre de 2015

RELATO DE UN BUEN EJEMPLO DE LUCHA SINDICAL ORGANIZADA

ARTICULO EN LA PRENSA DE NUESTRO CONFLICTO


Sección sindical de Valeo Climatización.

Este artículo ha sido publicado en el periódico digital nuevatribuna.es y resume nuestro conflicto y la validez de la lucha obrera organizada.


#ValeoNoSeCierra | El 23 de julio la dirección de la empresa Valeo desenfunda la espada de uno de los conflictos laborales más importantes de los últimos años, con el anuncio del traslado de la producción y los trabajadores a Zaragoza, para desmantelar una fábrica con más de 30 años de historia.
valeoAnte el desafío emplazado por la dirección, los trabajadores y trabajadoras deciden responder con cabeza y corazón y no con las vísceras, como pretendía la empresa con su voluntad provocadora para poner fin a un conflicto en pleno mes de agosto queriendo silenciar la respuesta de la plantilla a la pérdida de su empleo y su fábrica.
Su respuesta no es de contraataque, es de resistencia: convocan una huelga indefinida y acampan a las puertas de la fábrica en el polígono industrial en pleno mes de agosto, renunciando a sus merecidas vacaciones, sufriendo las inclemencias de un tiempo caluroso y tormentoso, acompañados de sus familias, esposas, maridos, compañeros, hijos, amigos, etc. Un valor ético, de dignidad, solidaridad y fraternidad que ha impregnado un campamento, La Galia, durante los tres meses que ha durado el conflicto.
Su respuesta es inteligente, porque su cultura sindical es tradicionalmente fuerte, organizada mayoritariamente en CCOO y con un arraigo importante a la defensa de los intereses de clase, fuera de los valores corporativos que, desafortunadamente, transitan en muchas empresas y en algunos colectivos de trabajadores. Esta condición de trabajadores organizados y no corporativos les ha permitido interpretar perfectamente cuál debería ser la estrategia para poder revertir una decisión de la multinacional, el Goliat francés, que pretendía acabar con los proyectos de vida de más de 200 familias en la fábrica de Martorellas.
Una estrategia que debía combinar la movilización sindical, la defensa jurídica y la visualización del conflicto, construyendo puentes de solidaridad con la sociedad y con los trabajadores y trabajadoras de otras empresas. El valor de reconocerse como clase.
Con la huelga indefinida reforzaron su defensa jurídica, sabiendo que la empresa acabaría conculcando el derecho de huelga, provocando indefensión en los trabajadores para poder seguir sirviendo a las empresas constructoras de vehículos, que eran sus clientes, como así ha sido.
Con su propuesta sindical, negaron el espacio de negociación trampa que le ofrecía la empresa, aprovechando la reforma laboral para acabar con un proceso de traslado que les facilitara la alternativa de deshacerse de la mayoría de la plantilla con una raquítica indemnización como alternativa y desmontar la empresa a bajo coste. Consiguieron agotar los plazos de ese periodo de consulta y provocar la retirada, por parte de la empresa, ya que la acertada estrategia sindical, combinando la huelga y la negativa a reconocer el proceso de traslados, había reforzado su garantía jurídica para conseguir la nulidad del proceso.
En paralelo, superando las inclemencias de un duro y solitario mes de agosto, afrontaron un septiembre protagonizado por el proceso electoral de las elecciones en Catalunya, visibilizando mediáticamente el conflicto y multiplicando su presencia en infinidad de actos públicos, políticos, sociales y culturales, construyendo un puente de solidaridad que reforzaba su posición y presionaba continuamente a la empresa, minando su posición y reequilibrando las fuerzas para poder darle la vuelta a la situación.
La fuerza organizada sindicalmente había conseguido combinar perfectamente y con éxito, la defensa jurídica, la estrategia sindical y la movilización social y fraternal entre trabajadores; pero lo más importante de su inteligencia colectiva era el claro objetivo que todos sus esfuerzos tenían: conseguir un espacio real de negociación donde las fuerzas estuvieran equilibradas, donde sus propuestas tuvieran un canal hacia el acuerdo y que este le diera solución a sus principales reivindicaciones. Reivindicaciones que repitieron como un mantra durante todas sus intervenciones públicas y de negociación durante todo el conflicto: soluciones industriales, laborales y sociales para toda la plantilla.
Consiguieron su primera victoria con la retirada del proceso de traslados y la apertura de una mesa de negociación, que finalmente ha concluido en un acuerdo histórico para la lucha sindical, dando cauce a todas y cada una de las reivindicaciones de los galos de Valeo, que han luchado durante 101 días de huelga.
Han sido un ejemplo para la lucha organizada sindical, un aliento para muchos otros trabajadores y trabajadoras que se ven en las mismas condiciones, un camino para reconocer la utilidad del movimiento sindical confederal y de clase, una esperanza que es posible verla hecha realidad. Los galos y galas de Valeo nos han dado una lección de tenacidad, dignidad, solidaridad, fraternidad e inteligencia colectiva, valores que han nutrido a los que formamos parte de CCOO durante nuestra historia y que siguen vigentes para afrontar un presente y futuro de transformación social y de construcción de un marco de derechos del trabajo que avance en la urgente y necesaria cohesión social.
Gracias galas y galos por enseñarnos el camino, vuestra lucha y el desenlace de este conflicto han reforzado la autoestima del movimiento sindical, de las comisiones obreras y de miles de trabajadores y sindicalistas que confían de nuevo en la respuesta colectiva para defender sus intereses.

Javier Pacheco Serradilla
Secretari general de CCOO d’Indústria de Catalunya


Saludos.
__________________________________________________________________________________

4 de noviembre de 2015

ULTIMA HORA: REUNION CON EMPRESA

REUNIÓN 04-11-2015 

Sección sindical de Valeo Climatización.

Hoy día 4 de noviembre de 2015, nos hemos reunido con la empresa, tras 27 horas de reunión hemos conseguido elaborar un preacuerdo que nos desbloquee el conflicto abierto desde el pasado 23 de Julio.

Mas abajo en el enlace os ponemos el preacuerdo tal y como ha quedado para que cada un@ haga con el lo que quiera.

Tras la asamblea de esta tarde hemos quedado en poner urnas el dia de mañana dia 5 de noviembre de 2015 de 11h a 11h del dia siguienTe.

PREACUERDO FINAL VALEO


Saludos.
__________________________________________________________________________________

30 de octubre de 2015

ULTIMA HORA: REUNION CON EMPRESA

REUNIÓN 29-10-2015 

Sección sindical de Valeo Climatización.

En la reunión pusimos encima de la mesa la propuesta de la mayoría del comité para la posible solución del conflicto. Os ponemos esa propuesta y a continuación la contestación de la empresa.

Propuesta mayoria del comité:

  • BAJAS INCENTIVADAS: La "mochila" mas 20.000 euros por daños y perjuicios y tiempo de huelga.
  • TRASLADOS A ZARAGOZA Y OTRAS PLANTAS: Mochila neta, con contrato indefinido para trabajador/a de Valeo y acompañante, con unas garantías de empleo de 5 años y en caso de incumplimiento pago por el tiempo que falte hasta esos 5 años.
  • PREJUBILACIONES:  A partir de 53 años con el 85% del neto.
  • INDUSTRIALIZACIÓN: Que Valeo se mantenga en Martorelles hasta diciembre de 2017, poner activos inmobiliarios, económicos y productivos con el objetivo de encontrar un nuevo inversor, si al final de ese periodo no hubiese inversor la salida sería la "mochila" mas un año de salario.
  • Anticipo para paliar los efectos de la huelga a la firma del acuerdo.
  • Inclusión del posible acuerdo en el convenio colectivo vigente con la prorroga de este para elevarlo a rango de ley.
Contestación de la empresa:


  • BAJAS INCENTIVADAS: "Mochila" mas 6.000 euros.
  • TRASLADOS: "Mochila" mas 8.000 euros, con contrato indefinido para el trabajador/a de Valeo con garantias de 3 años pero sin penalización por incumplimiento. Acompañante con contrato temporal. Para las plantas de Fuenlabrada y Martos unicamente dan la "mochila".
  • PREJUBILACIONES: Bajan a 55 años a 31 de diciembre de 2016.
  • INDUSTRIALIZACIÓN: Se queda Valeo hasta diciembre de 2016. Si no hay inversor al final ofrecen "mochila" mas 12.000 euros.
  • No aceptan pagar anticipo para paliar efectos de la huelga.
  • Aceptan la inclusión en el convenio colectivo.


Hemos considerado esta oferta insuficiente y la empresa nos ha convocado para una próxima reunión el martes siguiente a las 10h.

Saludos.
__________________________________________________________________________________

27 de octubre de 2015

ULTIMA HORA: REUNIÓN CON EMPREA

REUNIÓN 27-10-2015 

Sección sindical de Valeo Climatización.

En la reunión de hoy la empresa ha puesto encima de la mesa varias propuestas:

- Ofrecen la indemnización pactada en 2011 en todos los casos que se puedan dar en las diferentes salidas que hay ahora mismo encima de la mesa.

- Abren la posibilidad de incorporarse en las plantas de Valeo en Martos y Fuenlabrada, con la indemnización de 2011 pero sin contrato para un posible acompañante.

- Para las bajas voluntarias, la empresa ofrece también la indemnización de 2011 mas 2000 euros más.

Además de esto, hoy la empresa nos ha traído a la reunión al señor Joan Josep Berbel (Director General de MOA-BPI), el cual nos ha hecho una extensa presentación del funcionamiento de esta misma empresa y las posibilidades de encontrar un inversor para la planta de Martorelles.
En esta reunión se ha acordado con la empresa, la creación de una comisión de seguimiento donde tendrán representación todos los sindicatos del comité de empresa y el objetivo de la cual sea participar en la posible negociación en el caso de que existiera una empresa inversora, todo ello supeditado a un acuerdo.

Saludos.
__________________________________________________________________________________

24 de octubre de 2015

ULTIMA HORA: REUNION CON EMPRESA

REUNIÓN 23-10-2015 

Sección sindical de Valeo Climatización.

En la reunión del día 23 nos hemos reunido con la empresa en la negociación del conflicto por el cual llevamos ya casi tres meses en la puerta de la fabrica, los temas tratados han sido los siguientes:

- La empresa amplia la posibilidad de mantener su actividad de Climatización en Martorelles hasta septiembre de 2016.

- Abre las bajas incentivadas con el acuerdo de 2014 con el limite de acogerse a esta opción hasta 1 de enero de 2016.

- Bajan la prejubilaciones a toda aquella persona que tenga 56 años en septiembre de 2016 con las mismas condiciones que tenemos pactadas hasta ahora.

- En los traslados a Zaragoza siguen con las condiciones que hasta ahora habían puesto encima de la mesa y son las mismas que se hicieron para el personal que se trasladó de Villaverde a Martos. Estarían dispuestos de poner unas garantías en tiempo sin determinar ese mismo tiempo y también de cara a la próxima reunión presentarnos una serie de compensaciones por la diferencia salarial de las personas que se trasladaran. Siguen ofreciendo la posibilidad de hacer un contrato mínimo de 6 meses para un acompañante hasta el primer grado de consanguinidad y abren la puerta a posibles traslados a Fuenlabrada y Martos, eso si, si en estas empresa hubiera vacantes libres.

- Tuviéramos o no inversor para Martorelles aseguran indemnizaciones con acuerdo 2014, y la semana que viene en la próxima reunión vendrá la empresa con la que Valeo ha contactado para buscar el inversor (MOA) para explicarnos un poco el funcionamiento y la forma de actuar de este tipo de empresas.


Saludos.
__________________________________________________________________________________